前不久，某公司分期分批组织职工旅游。因清洁工已经先行被安排外出旅游，保洁工作因暂时无人而空岗。设备维修工刘某依序安排在第三批，恰好没有生产任务，公司便安排其到保洁岗位工作，并强调是临时安排，等旅游活动结束还回到原工作岗位。
对于公司的做法，刘某未提出异议，只在保洁岗位干了3天，心里觉得委屈，也没打招呼就回家休息了几天。回单位后，领导批评他擅自离岗休假，并要求其继续做保洁工作。刘某不服，就直接“打道回府”，等到该他旅游时，才到单位准备随团旅游。单位领导通知他，因连续两次旷工，已决定依照规章制度解除与他的劳动合同，并当面送达了《违反制度的处理决定书》。
后来，刘某申请了劳动仲裁，以本人拒绝单位强行调整工作岗位，被单位解除劳动合同为由，要求单位支付经济补偿金，并申请了劳动争议调解，但其请求没有得到支持。
法律人士提醒，临时性工作任务的安排和调整工作岗位有着质的不同。劳动法意义上的调整工作岗位，应当是经过双方当事人平等协商一致确定变换工作岗位。一经确定，岗位相对固定，且时间上相对较长，劳资双方应及时变更劳动合同相关内容。用人单位在组织职工外出旅游的特殊情况下安排刘某做保洁，时间上仅限于旅游期间，客观上也是因为一边空岗，另一边没有工作任务，刘某在权益上并未因此受到任何损害。单位这样安排不无不妥。刘某的错误理解导致心理不平衡，因而进一步实施了旷工行为。
此外，刘某有意见应当与单位协商交涉，而不能擅自离岗，批评教育后还不改正，客观上形成了强行调整工作岗位不成立，旷工却已成既定事实，不仅旅游参加不了，还轻而易举丢了工作。
