相信很多的职场女性不可避免地都要经历面临怀孕生子，相信很多人都经历过在怀孕期间，单位却单方面的进行调岗降薪，怀孕后被辞退，单位不给缴纳职工生育保险之类的情况，遇到这些情况，让人无奈又气愤，职场孕妈该如何进行维权呢?
小黄是某TP触摸屏一家私企员工，工作一年以后，小黄表现出色被任命为为部门经理并签订了聘用协议，不久后，小黄发现自己怀孕了。由于怀孕期间反映严重，就告知公司怀孕了请了半个月的病假。没想到在病假后回该企业，却被告知由于小黄没有履行好部门经理的职责被免去了职务，待遇也降低了不少。
相信小黄遇到的这样情况在现实生活中会时有发生，很多的企业在得知女职工怀孕后，常常会以照顾女职工为由，单方面变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此来降低用工成本，这种做法是违反法律规定的。根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。
由于之前小黄和该企业签订的聘用协议中已经明确了岗位为部门经理，是劳动合同的重要的条款，所以该企业未经协商免除小黄的职务，属于单方变更劳务合同的行为，是不符合法律规定。
另外还有很多人都遇到过，在单位得知女职工怀孕后被企业找个理由直接辞退，根据劳动合同法中的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期之间，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如无特殊情况，用人单位是不能随意解除劳动关系的。而职场孕妈处于特殊生理时期，往往被部分企业视为“负担”，以种种的借口和理由，如违反规章制度，没完成任务等理由违法解除与其劳动关系，严重侵犯了女职工的合法权利和生存权利。如果遇到这种情况，职场孕妈们要果断的拿起法律武器，保护自己的合法权益。
另外还有很多的网友反映单位不给女职工缴纳生育保险，导致自己无法报销生育的医疗费用、也无法领取生育津贴。当你找单位时，单位已种种理由推脱，这样的情况确实非常的让人生气。根据相关规定，企业必须依法为职工缴纳生育保险，未按照该规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即为女职工生产期间的工资。如果由于女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，导致无法报销生育费用、领取产假工资的，应由该企业进行支付相应的费用。用人单位应根据国家对生育保险制度的相关规定，依法履行对女职工特别保护的法律责任，承担企业的法律责任及社会责任。
最后告诉职场女性们，遇到单位不合理违规的情况时不要害怕，要学会要勇敢的拿起法律武器保护自身合法权益。
