熟习人力资源6大模块运作流程;
熟习公司行政、后勤、安保、消防、环保及政府部门对接工作;
建立并完善公司人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含招聘效果、加强培训、优化绩效考核制度、薪酬体系促进员工发展)
向公司管理层提供人力资源、组织架构方面的建议,提高公司综合管理水平;
负责公司整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划,及时处理解决管理过程中的相关人力资源及行政问题;
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