人事经理

1 、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
5、根据公司业务需求，完成各专业招聘工作
6、身体力行、执行力强、带头践行公司的文化管理要求，积极正向传导公司的文化，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围
7、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理
任职要求：
1大专及以上学历，人力资源管理，行政管理专业。
2、具有3年以上人事管理经验，能独立完成团队的建设
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；