人事资源

年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限性别
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、做好各类例会的通知和提案收集工作。
3、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
4、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。
5、做好部分外联及相关手续的办理工作。
6、完成行政人事部交办的其他工作。
7.组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
8.组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
9.组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
10.进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
11.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。