人事行政主管

性别要求：不限性别 一、人事行政主管
1、熟悉人力资源管理6大模块运作流程。
2、熟悉行政、后勤、保安、消防、环保等工作。
3、建立并完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等）；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平；
5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源及行政问题。

二、行政助理
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、协助部门人员招聘（包括招聘网站信息发布、更新、面试人员）；
5、新进员工入职、离职手续办理及员工转正劳动合同，管理人事档案的建立、及相关资料的及时归档；
6、每月考勤汇总工作及处理考勤异常情况；
7、协助完成其他部门工作相关工作，完成公司行政事务及后勤管理工作。
8、有团队意识，工作认真负责。

三、总经理助理（女）
1、年龄20-35岁，形象气质佳，有秘书经验者优先；
2、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
3、外向开朗，亲和力强，较强的观察力和应变能力；
4、工作责任心强，做事细心，有良好的团队精神；
5、熟悉商务礼仪知识，善于沟通和对外协调，善于处理各类突发事件；
6、具有较好的文字功底和写作能力；
7、熟练使用WORD,EXCEL等办公软件；
8、应届优秀毕业生可以考虑。

四、采购
1、高中以上学历，相关行业1-3年工作经验。
2、熟悉供应商开发市场调查工作流程
3、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；
4、负责采购订单制作、确认、跟踪到货日期；
5、执行并完善成本降低及控制方案；
6、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；