触摸屏人才网(www.tp188.com)提示:本简历更新时间:2017-09-19
徐先生
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:29 岁
  • 籍  贯:陕西
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:172 CM
  • 体  重:60 KG
  • 政治面貌:共青团员
  • 学  历:大专
  • 工作经验:五年以上
  • 住  址:…………
求职意向
期望职位:品质主管/经理
期望行业:触摸屏工厂
希望薪资:面议|想在东莞不限工作
159……664
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教育经历
  • 时间:2006-09--2009-07学校:………………专业:模具设计与制造
  • 专业描述:
工作经历
  • 时间:2011-07-2017-09公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:触摸屏工厂所在部门:品质部职位名称:品质主管
  • 工作描述:2016.11——2017.9 品质主管(TP事业部),主要负责以下事项: 一、负责保障供应商所供原材料的质量,及时将异常反馈供应商要求其改善; 二、辅导供应商的管理,提升合作关系,确保交付、质量等有效控制; 三、完善相关产品的标准技术资料,规范项目的质量管理,对内、外展开培训和辅导工作; 四、负责供应商体系评审,参与月检讨,审核供应商异常改善案,供应商体系开发等; 五、对供应商品质异常回复的纠正预防措施报告进行改进跟踪,并对实际改进措施进行监察,落实标准化工作; 六、追踪确认供应商的改善报告及实施效果,必要时进行现场审核检查; 七、指导SQE对供应商辅导及稽核,同时落实供应商改善效果确认; 八、负责制定IQC的检验规范及检验计划,并适时对检验员进行培训指导; 九、负责SQE/IQC/OQC/CS的管理及部门间协调工作。 2014.1——2016.10 品质主管(TP事业部),主要负责以下事项: 一、部门的规章制度制定和监督执行,部门员工绩效考核。 二、推动客户与内部各项议定目标之执行 三、定期review品质会议(厂外:客诉/LRR/LFR/异常改善效果,厂内:改善对策执行状况及数据) 四、对部门员工进行培训提高服务水准及现场处理技能 五、制定客服部门工作目标及计划,整合 CS team资源,让CS的工作快速并顺利开展,以达成客户满意。 六、投诉履历台帐建立每周review,统筹相关部门参与改善直至闭环。 七、重点客户季度总结报告制定 八、部门员工报销单审核 九、OQC抽检异常处理 十、协调OQC、CS team内部工作 2011.7——2013.12 客诉工程师,主要负责以下事项: 一、新产品厂内试产跟进,问题点收集 二、客户端小PP、量产品质状况跟进汇总 三、汇总、分析已售产品质量信息,处理客户投诉 四、参与技术部门对客退不良品原因分析,制作质量报告 五、编制、推进8D改善措施的实施及其有效性的验证 六、改善效果确认,数据收集 七、站在客户的角度推进公司内部质量改进,站在供应商的角度与客户周旋,将损失降到最低 八、收集、统计已售产品质量问题导致的成本增加 九、同行比对,提出改善方案,以此类推到其他型号来降低成本,提高良率,参与公司内部产品质量改善活动 十、驻厂客户端处理来料异常及生产过程中的品质异常 十二、提交周/月报告及改善成果
  • 离职原因:寻求更好的发展
  • 时间:2009-07-2011-06公司名称:………………公司性质:私营企业
  • 所属行业:触摸屏材料供应商所在部门:品质部职位名称:SQE
  • 工作描述:一、新供应商导入审厂 二、指导培训IQC进行来料检验 三、入料及生产过程中属来料问题时通知供应商现场确认并要求其提供8D报告 四、对供应商提供的改善对策进厂现场稽核落实状况 五、通知供应商对不良品进行确认退料
  • 离职原因:需要调往外地
培训经历
  • 时间:2014-01-2014-05培训机构:………………培训地点:
  • 培训课程:(ISO9001、ISO14001质量/环境管理体系内审员培训)获得证书:内审证
  • 专业描述:
  • 时间:2016-07-2016-07培训机构:………………培训地点:
  • 培训课程:NPI/BMS/QPA/QSA/KPI获得证书:Lenovo JQE中级客户质量代表