宋晓娆： 我是河北人，两年前被北京一家文化传播公司招聘为外联人员，入职时单位与我签订了三年固定期限劳动合同。
今年10月中旬，我老家突然打来电话，说母亲患重症住院需要我去陪护。因我所在岗位不能长期请假，我便申请辞职，领导也痛快地答应了，我于10月15日办理离职手续后离开了单位。
我的工资构成是基本工资800元+薪级工资1000元+全勤奖300元+绩效考核，但近日领到10月份工资时发现只有257.47元。我打电话给公司人事部门，他们说10月份我只上了8日至10日、12日至15日共计7天班，我当月的工资是由800元÷21.75×7天=257.47元计算得来的。我认为十一国庆节放的6天假期也应支付工资，但公司说放假期间我没上班，不能支付工资。请问：单位这样计算我离职当月的工资符合法律规定吗?
安慧敏：您好，用人单位的计算方法不符合法律规定，法定节假日应当向您支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节假期期间，您与用人单位之间尚存在劳动关系，您依法享有法定假期，并且有权按照法律规定享有这期间的工资待遇。
此外，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此来看，您供职的文化传播公司按照月薪中的基本工资计算您的日薪，显然是违反法律规定的，单位应当按照您本人实际的月工资收入为基数来计算您的日薪。
