电话:15112590477
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 法律法规

员工自动离职怎么办?

来源:触摸屏人才网 时间:2015-12-07 作者:触摸屏人才网 浏览量:

  在公司中难免会存在一类情况,就是某些员工时不时的矿工,对于此类员工,真是很让人头疼,开除了,还要多给一个月的工资,而旷工大于等于3天的就属于自动离职,公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告,在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放,等员工离职手续办理齐全后,会给予工资发放。

  企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中,有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时,建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函",然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系,那么在员工不辞而别的期间里,企业要承担非常巨大的风险。从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来领取,用人单位不承担工资拖延的责任。

  此外,还要加强领导与员工之间的沟通,掌握员工的心理动态,尽量减少员工自动离职的情况出现。





微信扫一扫分享资讯
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

  Copyright C 20200820 All Rights Reserved 版权所有 触摸屏招聘网

ICP经营许可证:粤B2-20210560 人力资源证: 440306102646 粤ICP备14055650号 粤公网安备:44030602005514

粤ICP备14055650号

地址:深圳市宝安区沙井街道锦程路1022号5楼 EMAIL:2726662516@qq.com

Powered by 触摸屏人才网

用微信扫一扫